在后乔布斯时代，苹果开始注重MBA员工招聘
苹果公司自创立以来，带来了许多极具创新性的产品，也在某种程度上改变了消费电子产品行业的面貌，而苹果的创始人和灵魂人物乔布斯也是一位有名的辍学生。在后乔布斯时代，苹果开始扩大公司MBA员工比例，以便将苹果的创新精神延续下去。自从拥有杜克大学MBA学位的蒂姆库克掌舵苹果以来，一直在推动公司雇佣更多的MBA学位员工，同时也希望这些拥有MBA学位的应聘者对消费品市场很了解，对苹果产品充满热情并注重细节。
著有《苹果的经验》（The Apple Experience）一书的Carmine Gallo在书中曾提到，在回答“为什么选择来苹果工作”这个问题时，“我很喜欢现在自己用着的iPhone”是不足以打动面试官的，公司看重的是能力而不仅仅只是态度。公司希望寻找有才华、热情的人“来帮助他人打造提升生活、工作、娱乐品质的设备，并在此过程中获得愉悦”。
据CNN一项调查表明，有近17%的MBA毕业生表示，他们愿意为苹果公司工作。显然，苹果不会将这些拥有MBA学位的员工安排到程序设计或是参与新iPhone的发布，也不会让他们去到苹果零售店工作。他们通常会参与到公司战略规划部门的工作中去。
MBA毕业生进入苹果的最佳途径便是加入公司的MBA实习项目。苹果通常会从一些顶尖商学院，如哈佛商学院、凯利商学院、斯坦福大学商学院等学校进行MBA人才招聘。据Glassdoor网站评论显示，实习生在苹果的待遇也不错，平均工资大约是35美元一个小时，加班也会有加班费。
而在苹果内部也有一所不为人知的“苹果大学”，这一内部培训计划由前耶鲁大学管理学院院长Joel Podolny领导，MBA员工就算已经从所在学校毕业了，但他们的MBA课程却不会停止。
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